最近有朋友私信我：“JingJing，我在沙特Rabigh刚开了个小型加工厂，现在有个员工表现一直不达标，想协商解除合同，但完全不知道从哪下手。”

说实话，这种问题太常见了。很多中国老板初来沙特，业务刚起步，对本地劳动法不了解，一遇到员工管理问题就慌了神——怕操作不当被投诉、怕赔偿金算不清、更怕影响公司后续用工许可。今天我就以“跨境信息编辑”的身份，结合公开政策和当地实务经验，帮你把在Rabigh地区解雇员工的流程清单理清楚。

沙特劳工环境变化快，先看大背景

过去几年，沙特“2030愿景”持续推进，营商环境改革力度不小。比如最近一条新闻提到：沙特全面向外国投资者开放资本市场，说明这个国家正在加速融入全球体系。相应地，劳动法规也在逐步完善，尤其是对外籍雇主和雇员的权利义务界定越来越清晰。

但这对咱们来说既是机会也是挑战：规则更透明了，可一旦违规，处罚也更明确。尤其是在像Rabigh这样的工业城市（属于麦加省，靠近红海），很多企业集中在能源、制造和物流领域，人员流动性大，劳动纠纷相对高发。

所以，员工解雇不是拍拍脑袋就能决定的事，必须走程序、留证据、谈补偿。

解雇流程六步走：合规比速度更重要

在沙特，无论是本地员工还是外籍员工，只要签了正规劳动合同（Labor Contract），都受《沙特劳工法》（Saudi Labor Law）保护。即使你觉得员工“明显不行”，也不能直接赶人走。以下是通常建议的操作路径：

✅ 第一步：确认解雇类型 —— 是“终止合同”还是“因故解雇”？

根据沙特劳工部规定，解雇分两种：

  • 合同到期不再续签（Termination by Expiry）
    最温和的方式。如果签的是固定期限合同（Fixed-Term Contract），到期后不续约即可，一般只需提前30天书面通知，且可能无需支付额外赔偿。

  • 因绩效或行为问题提前解雇（Disciplinary Dismissal）
    风险较高。必须有充分记录支持，比如多次警告信、考勤异常、客户投诉等，并遵循“渐进式惩戒”原则。

📌 温馨提示：如果你打算以“表现不佳”为由解雇，建议先尝试调岗或培训改进，否则容易被认定为“无正当理由解雇”。

✅ 第二步：查阅劳动合同与公司内部规章

每份合同都要看三个关键点：

  1. 合同期限与试用期条款（Probation Period）
  2. 提前通知期（Notice Period）—— 通常是30~60天
  3. 违约赔偿标准（如有）

同时检查你公司的《员工手册》是否已在劳工部备案？如果没有，一些内部制度可能不具备法律效力。

💡 小贴士：在沙特，很多中小企业会使用阿拉伯语+英语双语合同。务必确保双方签字版本一致，避免后期争议。

✅ 第三步：启动内部沟通流程

不要一上来就说“你被开了”。正确的做法是：

  1. 安排一次正式面谈（最好有第三方见证人）
  2. 明确指出问题所在（附带证据材料）
  3. 给出整改建议或协商离职方案
  4. 记录会议内容并让员工签字确认（如拒绝签字，注明情况）

这一步的核心是体现“程序正义”，哪怕最后没谈拢，也能为你后续申请劳工调解提供依据。

✅ 第四步：通过Absher平台提交变更申请

所有雇佣关系变动都必须在政府系统登记。你需要登录企业版Absher账号（https://absher.sa），进入“人力资源”模块，选择“终止雇佣关系”（End of Service），填写以下信息：

  • 员工Iqama号码（ residency permit ）
  • 解雇原因代码（如：Resignation / Termination / Mutual Agreement）
  • 实际离职日期
  • 是否已结算薪资与补偿

⚠️ 注意：某些原因（如严重违纪）需要上传证明文件，比如警告信扫描件、监控截图等。

✅ 第五步：结清工资与法定补偿

根据劳工法，员工离职时应获得以下款项：

  • 最后一个月工资
  • 未休年假折现（每年至少21天带薪假）
  • 终止服务补偿金（GOSI缴纳满两年者适用）

补偿计算方式如下：

每工作一年，支付半个月工资 × 工作年限
（最高不超过12个月工资）

例如：月薪6000沙特里亚尔（SAR），工作3年 → 补偿 = 0.5 × 6000 × 3 = 9,000 SAR

🔔 特别提醒：若员工是外籍人士，还需协助办理Iqama注销、航班安排及最终出境手续（Final Exit），否则会影响你公司未来的签证配额。

✅ 第六步：保存完整档案至少三年

沙特劳工监察员有权随时抽查企业人事档案。建议你保留以下资料：

  • 劳动合同原件（纸质+电子版）
  • 所有书面沟通记录（邮件、短信、警告信）
  • 薪资发放凭证
  • Absher操作截图
  • 离职协议签署页

这些不仅是合规要求，更是未来应对潜在诉讼的第一道防线。

FAQ：关于员工解雇的高频问题解答

Q1. 员工在试用期内表现很差，可以直接辞退吗？

可以，但有条件。根据沙特劳工法第80条，在试用期内（通常不超过90天），雇主可在提前48小时书面通知的情况下终止合同，无需支付补偿金。

但请注意：

  • 必须在合同中明确约定试用期条款
  • 解雇理由不能涉及歧视或报复性动机
  • 仍需在Absher系统完成离职登记

📌 建议动作：即便在试用期，也尽量留下评估记录，以防员工反诉“随意解雇”。

Q2. 员工不同意解雇怎么办？会不会闹到劳工法庭？

有可能。如果员工认为解雇不公，可在30天内向当地劳工委员会（Labor Committee）提出申诉。

常见争议点包括：

  • 解雇理由缺乏证据
  • 未履行通知义务
  • 拖欠补偿金

应对策略：

  1. 主动邀请劳工部介入调解（可通过Absher预约）
  2. 准备完整的事实材料包
  3. 考虑提供略高于法定标准的“和解金”促成快速解决

💬 行业观察：据吉达一家本地律所分享，近年来劳工案件中约70%通过调解结案，真正走到判决的不足15%。说明协商空间其实不小。

Q3. 外籍员工解雇后，他的家属签证也会自动失效吗？

是的。沙特的家庭依附签证（Dependent Visa）与主申请人（即员工本人）的工作状态绑定。一旦Iqama被取消，配偶和子女的居留许可也将同步终止。

你需要：

  • 提醒员工尽快为家属办理离境手续
  • 或协助转换为其他合法身份（如学生签、投资签，需另行申请）

否则家属逾期滞留，不仅会被罚款甚至驱逐，还可能影响你公司未来的签证审批信誉。

结论：给跨境创业者的三条行动建议

  1. 别等到要解雇才学劳动法
    建议新公司在设立之初就制定标准化的人力资源管理制度，并交由熟悉沙特法规的顾问审核。

  2. 每一次人事决策都要“留痕”
    从入职培训签到表，到日常绩效反馈，再到离职会谈纪要，细节决定成败。

  3. 善用政府数字化工具
    Absher、Qiwa、Muqeem这些平台不仅能帮你高效办事，还能生成官方认可的操作记录，关键时刻能自证清白。

如果你也在Rabigh或其他沙特城市经营生意，正面临类似“员工管理难”的问题，欢迎加我的微信聊聊。我是JingJing，律咖网的内容策划，不是律师，但这些年接触过不少中东出海案例，也许能帮你少踩几个坑。微信号：lvga2015（备注“沙特用工”优先通过）。

我们也建了一个小而精的“跨境创业交流群”，群里有在迪拜做汽配的老王、利雅得开餐厅的李姐、还有刚拿下沙特建筑项目的阿Sam。大家不定期分享项目机会、吐槽踩过的雷、讨论政策风向。如果你想一起交流，也可以告诉我，我拉你进去。

🔸 沙特全面向外国投资者开放资本市场
🗞️ 来源: seekingalpha – 📅 2026-01-09
🔗 阅读原文

🔸 沙特发现距今约4.65亿年的鲎类化石
🗞️ 来源: thestar_my – 📅 2026-01-08
🔗 阅读原文

🔸 沙特因禽流感暂停从法国、波兰进口家禽产品
🗞️ 来源: khaleejtimes – 📅 2026-01-08
🔗 阅读原文

📌 免责声明

请知悉：律咖网（Lvga.com）是跨境创业公开信息与内容分享平台，不提供法律、税务、会计或合规服务。 本文内容基于公开资料，并由人工编辑与 AI 工具协助整理，仅供信息参考之用，不构成任何法律、投资、移民或商业决策建议。 政策可能随时间变化，请以官方渠道与当地持牌专业人士意见为准。 如内容有需要修订之处，欢迎随时与我联系。